大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于思想骨干教育培訓(xùn)的問(wèn)題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹思想骨干教育培訓(xùn)的解答，讓我們一起看看吧。

1. 如何抓好思想工作骨干隊(duì)伍培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料”？
2. 思想骨干職責(zé)是什么？
3. 思想工作骨干隊(duì)伍的四種能力？

如何抓好思想工作骨干隊(duì)伍培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料”？

深入開展思想骨干培訓(xùn)幾點(diǎn)做法

思想工作是部隊(duì)基層各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，我軍從建立那天起就非常重視思想工作的開展，它是我軍由弱到強(qiáng)、克敵制勝的法寶之一。現(xiàn)階段部隊(duì)基層主要存在思想工作骨干組織不健全、制度不落實(shí)，骨干職責(zé)不清、作用發(fā)揮不明顯，不懂不會(huì)等問(wèn)題。為切實(shí)開展好這項(xiàng)工作，加快補(bǔ)課趕隊(duì)的步伐，我部領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時(shí)成立了思想骨干領(lǐng)導(dǎo)小組，深入開展思想骨干培訓(xùn)工作，現(xiàn)就將我部開展思想骨干培訓(xùn)活動(dòng)情況的幾點(diǎn)做法作如下匯報(bào):

第一、強(qiáng)化大局意識(shí)，嚴(yán)把思想骨干人員選取關(guān)?！?a href="http://m.kinls.com/tags-j-d.html" target="_blank" class="QIHEIHQa42179a51ec8895b relatedlink">軍隊(duì)基層建設(shè)綱要》規(guī)定，要建立一支以黨員、士官、班長(zhǎng)為主體的思想骨干隊(duì)伍。這就要求我們?cè)谌藛T的選取上切實(shí)把那些作風(fēng)好、能力強(qiáng)，能夠協(xié)助基層干部扎實(shí)開展好這項(xiàng)工作的人員選出來(lái)。我部認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)各類文件，吃透指示精神，緊緊圍繞上級(jí)黨委總體工作部署和年度政治工作任務(wù)，通過(guò)個(gè)別了解、問(wèn)卷調(diào)查、素質(zhì)測(cè)試等多種形式進(jìn)行篩選，確實(shí)把那些戰(zhàn)士們信得過(guò)的黨員、骨干、班長(zhǎng)選取為項(xiàng)目部的思想骨干。通過(guò)嚴(yán)格的篩選，在項(xiàng)目部組織的問(wèn)卷調(diào)查中，戰(zhàn)士們對(duì)選出的思想骨干滿意率為92,，達(dá)到了預(yù)期的目的，同時(shí)也為下一步開展好思想工作打下良好的基礎(chǔ)。

第二、強(qiáng)化本位意識(shí)，認(rèn)清思想骨干的作用和地位。凡事預(yù)則立、不預(yù)則廢，要想讓思想骨干發(fā)揮出作用，就要先讓他們知道思想骨干在基層工作中的重要性。我部黨委一班人深知這個(gè)道理，對(duì)預(yù)選出的思想骨干交任務(wù)、壓擔(dān)子，加大教育力度，并讓每名思想骨干寫出自己對(duì)開展思想工作的認(rèn)識(shí)和想法。通過(guò)與思想骨干聊天談心、查看心得體會(huì)得知，大多數(shù)思想骨干認(rèn)識(shí)比較深刻，明白思想工作在基層的重要性和自己身上的責(zé)任，他們都表示一定會(huì)開展好這項(xiàng)工作，為部隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)更上一個(gè)新臺(tái)階發(fā)揮出自己應(yīng)有的作用。

思想骨干職責(zé)是什么？

1.熟悉預(yù)防犯罪工作的有關(guān)規(guī)定;

2.發(fā)現(xiàn)周圍人員的思想問(wèn)題和違法犯罪苗頭,并及時(shí)報(bào)告;

3.開展談心活動(dòng),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做個(gè)別人員的教育疏導(dǎo)和轉(zhuǎn)化工作;

4.正確處理一般的突發(fā)性問(wèn)題,遇到違法犯罪行為時(shí)能堅(jiān)決制止,果斷處置,

這些職責(zé)是思想工作骨干開展預(yù)防犯罪工作的主要任務(wù)和基本要求。

思想工作骨干隊(duì)伍的四種能力？

一、政策宣講能力。政工干部面臨的思想政治工作范圍十分廣泛，它包括員工的個(gè)人職業(yè)待遇、家庭房屋征收、工作崗位調(diào)整、任務(wù)完成優(yōu)劣等。而這些總是涉及到《勞動(dòng)法》、房屋征收補(bǔ)修方案和單位的管理、獎(jiǎng)懲制度，理應(yīng)有法有規(guī)可循。但部分員工對(duì)政策、法規(guī)、規(guī)章制度未能客觀、全面看待，從而產(chǎn)生了異議和曲解，偏***緒，不當(dāng)言行日漸滋生。對(duì)此，政工干部應(yīng)靜下心來(lái)，學(xué)懂弄通各項(xiàng)政策、法規(guī)、單位內(nèi)部管理制度(包括具體規(guī)定)，并借助鮮活生動(dòng)的事例，向被幫教者逐條逐項(xiàng)講深說(shuō)透，如此卸下他因片面解讀背負(fù)的思想包袱。

二、論事說(shuō)理能力。對(duì)被幫教者的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)和主觀臆斷，政工干部要本著客觀、公正的態(tài)度就事論事，并做到言之有據(jù)、言之有物、言之有理，對(duì)合理部分積極幫助解決，對(duì)違規(guī)訴求擺危害、講后果，絕不照單全收一味遷就，這是堅(jiān)守黨性的表現(xiàn)，堅(jiān)決不能搞變通。在論事說(shuō)理過(guò)程中，切忌將有分歧、有爭(zhēng)議的部分放大、縮小，或云山霧罩含混不清，讓員工感受你的真誠(chéng)、坦蕩，而非敷衍了事走過(guò)場(chǎng)，你的思想政治工作就已成功了一半。

三、談心暖人能力。政工干部大多受領(lǐng)導(dǎo)指派，與有心結(jié)和情緒的幫教者談話。為此，受托的政工干部無(wú)需擺出盛氣凌人的架子趾高氣揚(yáng)的語(yǔ)氣，這首先已拒人于千里之外了。善于做思想政治工作的高手總是拿出與朋友小聚的方式，與被幫教者拉家常，如此讓他說(shuō)出心里話和自認(rèn)為的“委屈”，為下一步對(duì)癥施策打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

四、總體協(xié)調(diào)能力。對(duì)被幫教者反映的個(gè)人訴求，政工干部應(yīng)勤于向單位領(lǐng)導(dǎo)(有關(guān)部門)作出反饋，并亮明觀點(diǎn)，提出科學(xué)、合理的建議。同時(shí)，全程關(guān)注疑難問(wèn)題解決進(jìn)展，經(jīng)常安撫被幫教者的情緒，從“參謀”和“助理”的角度推動(dòng)個(gè)人訴求在合法合規(guī)的軌道上圓滿解決。

到此，以上就是小編對(duì)于思想骨干教育培訓(xùn)的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于思想骨干教育培訓(xùn)的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。