大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于幼兒教育企業(yè)背景調(diào)查報告的問題，于是小編就整理了4個相關(guān)介紹幼兒教育企業(yè)背景調(diào)查報告的解答，讓我們一起看看吧。

1. 芝麻背景調(diào)查是什么？
2. 試用期背景調(diào)查有問題怎么辦？
3. 啟動背景調(diào)查要多久？
4. 公司入職前的背景調(diào)查主要是怎么查的?查些什么呢？

芝麻背景調(diào)查是什么？

芝麻背景調(diào)查是一家通過大數(shù)據(jù)讓用戶和雇主更方便地獲取求職者信息的互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)云平臺。

它基于SaaS平臺和多維大數(shù)據(jù)，在用戶授權(quán)的基礎(chǔ)上，為員工和企業(yè)生成個人的背調(diào)報告。芝麻背調(diào)以技術(shù)為驅(qū)動,通過互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)聚合、***集、監(jiān)控,快速生成多維度背景調(diào)查報告,為職業(yè)用工提供數(shù)據(jù)化工具。

試用期背景調(diào)查有問題怎么辦？

如果入職時候有簽署對應(yīng)的背調(diào)不符合公司可以辭退的，那么公司是可以中止合同的。

但很多時候公司更會看員工在實(shí)際工作中的表現(xiàn)，如果表現(xiàn)好，說明下具體的背調(diào)原因，應(yīng)該公司還是會給下機(jī)會繼續(xù)觀察的。

用人單位應(yīng)該以欺騙公司為由將解除該員的勞動合同，而且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

按照勞動合同法第26條第一款第一項(xiàng)規(guī)定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”屬于無效勞動合同；又依據(jù)該法第39條“因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的”，用人單位可解除勞動合同。同時，公司在此等情況下解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果試用期背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)了應(yīng)聘時提交虛***資料或虛構(gòu)工作經(jīng)歷的情況，就屬于上述情況，公司有權(quán)解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1. 試用期背調(diào)不通過可先向HR申請解釋。

如果已經(jīng)在試用期間，那么如果背調(diào)不通過，HR一定會找試用期的員工進(jìn)行談話，處理后續(xù)事宜，這個時候本人是可以趁此機(jī)會向HR申請解釋權(quán)的，只要在背調(diào)過程中沒有查出偽造，欺騙等行為，那么還是可以留有一線機(jī)會的，只要HR相信解釋的內(nèi)容，說不定會迎來轉(zhuǎn)機(jī)。

2. 背調(diào)報告嚴(yán)重不合格大概率會被企業(yè)辭退。

如果背調(diào)報告顯示的內(nèi)容中存在許多嚴(yán)重的違規(guī)現(xiàn)象，比如學(xué)歷***，或者是金融風(fēng)險，社會信用風(fēng)險等等，那么企業(yè)HR大概率會直接約談試用期的員工，確認(rèn)之后辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。但由于是企業(yè)方主動提出的離職要求，試用期員工可能會多得到一些工資補(bǔ)助。

3. 試用期背調(diào)不通過和入職前背調(diào)不通過性質(zhì)一樣。

其實(shí)試用期背調(diào)和入職前背調(diào)的性質(zhì)是一樣的，只要背調(diào)顯示存在較大的問題，那么不論求職者是否在公司上班，最終都可能無法被正式錄取，試用期背調(diào)不通過怎么辦，對求職者來講，除了和HR解釋一下之外，其他也是沒什么明確的好辦法的。所以，對于有背調(diào)要求的企業(yè)，求職者不論是入職前還是試用期，都要謹(jǐn)慎對待。

啟動背景調(diào)查要多久？

3-5個工作日。

對于基層員工，核實(shí)身份信息、不良記錄、教育背景信息可以通過線上快速核查，可能僅需要1-2個工作日。

對于中高層候選人，核查的項(xiàng)目根據(jù)崗位、職級而定的話，則需要依據(jù)每項(xiàng)調(diào)查時間而定。

其中如工作表現(xiàn)訪談，需要進(jìn)行線下核查，與候選人和新雇主的約定時間，都需要溝通。

公司入職前的背景調(diào)查主要是怎么查的?查些什么呢？

背調(diào)一般都是從以下三個方面去核查：

一是基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查，如身份信息核查、社會不良信息核查、學(xué)歷、***失信記錄核查、商業(yè)利益沖突核查等；

二是工作履歷核實(shí)，了解工作入離職、職位、離職原因、薪資、有無競業(yè)限制等信息；

三是工作表現(xiàn)訪談，通過HR、上級和同事對候選人在過去工作中的技能、性格特征、處理問題的能力、優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行了解，一般一個人在工作中表現(xiàn)出來的差別都不會太大，所以可以根據(jù)背調(diào)的情況和面試的情況進(jìn)行對比，這樣才好做出判斷。

所以在我們面對背景調(diào)查的時候不需要緊張，因?yàn)楸尘罢{(diào)查所了解的都是與工作相關(guān)的信息，只要我們面試的時候沒有提供不符合實(shí)際的信息就可以了。

到此，以上就是小編對于幼兒教育企業(yè)背景調(diào)查報告的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于幼兒教育企業(yè)背景調(diào)查報告的4點(diǎn)解答對大家有用。