大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于幼兒教育組織能力評價方法的問題,于是小編就整理了2個相關介紹幼兒教育組織能力評價方法的解答,讓我們一起看看吧。
如何評價一個老師的教學水平?
教學水平其實是一個比較主觀的概念,對其評價只能做到盡量客觀,沒有絕對準確,個人認為應包含以下幾個方面:
1、授課能力,包含能否準確把握教學大綱規(guī)定的知識點,授課形式是否深入淺出,易于接受,語言是否生動規(guī)范,大部分學生是否能聽懂,樂于接受等。
2、能否及時掌握學生思想動態(tài),對癥下藥及時解決問題。
3、所授班級學生考試水平。
4、學生反應口碑。
5、參與相關的教師比賽成績如何等等。分別設置權重加以量化打分,綜合考評。
把握發(fā)展性、民主性和主體性的評價原則之下,大概可以從7個維度去綜合評價老師的教學水平。
1.教學目標
教學目標是教學的出發(fā)點和歸宿,也是預先要達到的結果。教學目標對教師和學生具有規(guī)范與約束作用。教學目標既包括知識與技能方面的要求,也包括學科思考、解決問題以及學生對本學科的情感與態(tài)度。
2.教學內容
教師對教學內容的選擇不僅包括教材呈現(xiàn)的內容,還包括教師把生活中與教學目標相關的事物納入課程教學中構成的教學資源,以及教師創(chuàng)造性地使用教材,把教材及相關內容變?yōu)閷W生易于理解和接受的教學內容,另外還包括學科思想方法的合理滲透。
3.教學方法
教學方法的選擇更重視各種方法的有機結合,講求實際效果。無論何種方法,都要有利于學生的思維能力動手操作能力、語言表達能力以及解決實際問題能力的培養(yǎng);要充分發(fā)揚民主,為學生的質疑提供條件;另外,設計練習要有針對性、層次性;堅持面向全體又因材施教。
中國的家長評價一個老師其實很簡單,就是課程是否教得好、要求是否嚴格,自己的孩子是否有個好成績,如果成績不好,說得再天花亂墜也會把你打入地獄。
教學水平其實體現(xiàn)的是一名老師的業(yè)務素質高低的一個標準。
求非作為一名資深的中學教師,對此有一點自己的看法。
這個問題其實應該從三個方面來考慮。
1 從教師這個主體方面來說,教師是教學行為的組織者和實施者,在課堂教學過程中,專業(yè)素質是否深厚,教學方法是否得當,效果是否良好,在從業(yè)的過程中是否盡心盡力,都會影響到教學水平。
2 從學生這個客體方面來講,課堂教學中,學生是學習的主體,是整個教學活動的出發(fā)點和歸宿。對學生來講,課堂教學活動是認知活動、情感活動與人際交流的融合。學生行為評價主要包括是否參與提出目標;是否積極發(fā)展各種思考策略和學習策略;在解決問題中學習,是否積極參與他人的合作;是否在學習過程中有情感的投入;是否在學習過程中進行自我監(jiān)控并參與評價的過程。
3 從教學效果的呈現(xiàn)方面來看,教學效果即教學目標達到的程度,包括基本知識、基本技能、智能是否有所提高、情感態(tài)度的教育是否恰當、學生參與活動的深度和廣度、信息交流是否多向、學生回答問題的質量如何、學生思維是否活躍、課堂整體效果是否良好。這些都是評價教學水平的指標。
其實說一千道一萬,評價一個老師的教學水平就是:是否讓學生考上了一所好大學,找到了一份體面的工作,這是廣大群眾最直接的評價方式。
如何提高教師教研能力?
必須提高教師以教為樂的積極性,拉開優(yōu)秀教師和普通教師的待遇差距,教師崗位要競爭能者上弱者下,允許教師合理流動。對那些南郭先生必須堅決辭退。這樣的話教師自然就會加強教研提高素質和能力水平爭當名師了。
到此,以上就是小編對于幼兒教育組織能力評價方法的問題就介紹到這了,希望介紹關于幼兒教育組織能力評價方法的2點解答對大家有用。
[免責聲明]本文來源于網(wǎng)絡,不代表本站立場,如轉載內容涉及版權等問題,請聯(lián)系郵箱:83115484@qq.com,我們會予以刪除相關文章,保證您的權利。