大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于株洲市特殊教育學校審計的問題,于是小編就整理了1個相關介紹株洲市特殊教育學校審計的解答,讓我們一起看看吧。
曾經(jīng)從公司離職的員工又想回來公司,還能接受嗎?
感謝誠邀。職場里員工來回流動也屬正?,F(xiàn)象,離職后想重新復職,老板是否接受,要看他離職的真正原因:
如果當初感覺薪酬不理想就離職了,出去找了一圈工作薪酬還沒有原公司好,想復職,如果我是老板不會同意,除非他無可替代。
如果是因為發(fā)展空間原因離開,現(xiàn)在公司的平臺有所擴大,可以提供施展才華的機會,他又是人品俱佳的員工,可以考慮招回。
如果是人際關系不和睦離職,此時老板就要考慮一下,和他不和睦的人都是什么類型的人?人品如何?離職的原因是否是該員工沒有處理人際關系的能力,還是不懈于處理。
作為老板在員工提出想復職時,還要做個民意調(diào)查并進行以下思考:
1、該員工的人品是否端正,在業(yè)內(nèi)口碑是否良好;
2、該員工在職期間的工作能力和工作業(yè)績是否突出;
3、該員工離職后是否就職過與本公司有業(yè)務往來、競爭對手的公司,以防業(yè)務間諜;
4、該員工離職后對公司是否造成負面影響;
5、該員工目前正處于職業(yè)生涯的哪個階段,是否是職業(yè)生涯上升期;
這個得看情況:
1.我覺得如果當時是被“領導們”逼走的,現(xiàn)在那些“領導們”不在了,他又想回來,可以接納,這和忠誠無關。
2.如果他是被其他單位的高薪或是其他更好的待遇所吸引的,那就不要再接納了,不利于企業(yè)文化建設,不利于企業(yè)發(fā)展。
3.如果走的人很多,說明這個企業(yè)出了問題,企業(yè)的制度很不適合,得改企業(yè)了。
好馬可以吃回頭草,問題在于你是不是好馬,如果不是好馬,就不要吃回頭草了,不然,會被別人看不起的。
先給你講一個真實的故事吧!
老王公司一位員工經(jīng)常私下說憑自己的能力在公司打工有點委屈,掙的錢太少,應該自己創(chuàng)業(yè)。當老王聽到員工給老王反饋這個消息時,老王笑了笑說,沒事,就讓她離職自己創(chuàng)業(yè)吧!
真的,不到兩個月,他就離職創(chuàng)業(yè)了。
自己辛辛苦苦創(chuàng)業(yè)兩年,不但沒有掙到錢,反而欠了別人16萬外債。
看著自己創(chuàng)業(yè)失敗,就通過員工給老王商量說,她想回公司。但老王聽到這個消息后,笑了笑說,她比較適合創(chuàng)業(yè),就繼續(xù)創(chuàng)業(yè)吧!
為什么老王不愿意讓她二次回公司的呢?原因有3:
1、她性格抱怨比較多,經(jīng)常私下議論公司等等,心態(tài)不好,即使她不離職,老王也準備開除她。
2、太把自己當回事了,對自己能力評價過高。
3、老王也希望好馬吃回頭草,但問題是她不是什么好馬,是害群之馬。
對于曾經(jīng)離開公司的員工,又想返回公司,99%應該拒絕。
上個月有個“熟面孔”又通過某個招聘平臺扔來一份簡歷,“聽說公司還在招人?考慮考慮我吧,至于薪水嘛,隨便給,你看著來就行?!?/p>
與他簡單溝通了幾句,對于重回公司,他充滿了熱切。
這個叫小甲的熟面孔是2016年底從公司離職的,2018年聯(lián)系過一次,2019年又投遞過一次簡歷。
我每次都說,“不好意思,不招了”“抱歉,職位招滿了”,其實,拒絕他的理由很明顯,因為我并沒有與他共事過,查看前同事留下的員工檔案,發(fā)現(xiàn)他之前在公司只待了不到三個月,當初的離職原因是:
1.工作編碼不適應。
2.離家遠,通勤時長。
正好上個月比較缺人,我便猶豫了,技術主管說,他最近幾年負責的項目都還不錯,要不試試?
于是,面試,入職,然后,又離職。
前后不到兩周。
好馬也吃回頭草!是否接納看幾點:
一、看與公司需求匹配度。如匹配度高,又知根知底,上手快,當然是接納,好事??!
二、看以前離開原因。如是鬧矛盾、出事故、違規(guī)等走的,不能讓他回來!
三、看回來意愿。如人匹配,回來意愿也強,當然好!如是過渡心理,那要謹慎,真有須他才好搞定的事,不如聘他兼職!
到此,以上就是小編對于株洲市特殊教育學校審計的問題就介紹到這了,希望介紹關于株洲市特殊教育學校審計的1點解答對大家有用。
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