大家好,今天小編關注到一個比較有意思的話題,就是關于特殊教育教師退休工資高嗎的問題,于是小編就整理了2個相關介紹特殊教育教師退休工資高嗎的解答,讓我們一起看看吧。
特殊工種退休和正常退休工資有區(qū)別嗎?
特殊工種退休和正常年齡退休,在計算退休金的辦法上,沒有任何區(qū)別。由于特殊工種提前退休,繳費年限比正常退休要少,可能在同一條件下,領取的退休金比正常年齡退休要少些。
根據國家計算退休金的公式:
(一)基礎養(yǎng)老金?;A養(yǎng)老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限(含視同繳費年限,下同)×1%。
其中:本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×本人月平均繳費工資指數。
1992年底以前歷年本人月平均繳費工資指數取值為1.0,1993年至建立個人賬戶前一年本人實際月平均繳費工資指數小于1.2時,按1.2計算。
(二)個人賬戶養(yǎng)老金。個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶累計儲存額÷本人退休年齡相對應的計發(fā)月數(附后)。計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金時,不足1年的按1年計算。
在建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶前參加工作、2006年1月以后退休的參保人員(即“中人”),在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金和調節(jié)金。
(一)過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金=參保人員退休時本人指數化月平均繳費工資×1.3%×建立個人賬戶前繳費年限(計算到月)。
(二)調節(jié)金。調節(jié)金為調節(jié)金基數乘以計發(fā)比例。計發(fā)比例2006年為90%,以后每年遞減10%,直至取消。
特殊工種55歲退休與60歲退休工資差別多嗎?
有時候吃虧占便宜,都是一瞬間的事情,我原來的工種是高壓外線電工,電壓等級干到22萬,本來是55歲退休。我的電調活干得也不錯,在干一個22萬變電所的時候,正趕上更換特殊工種操作證。領導告訴我你報兩個工種吧,高壓外線電工和高壓調試,能多拿幾十塊錢,我就起了貪念同意了 。好嘛到55歲辦退休,勞資不給辦,說高壓調試是60退休,就高不就低,我腸子都悔青了。提前退休五年出去打工,還不用出苦大力支支嘴就行,那個月不拿萬八千的,沒有辦法,還要干五年。
55歲退休與60歲退休,養(yǎng)老金會有一定差距,具體差多少則要視個人繳費情況了。
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一、如果繳費水平一樣,60歲退休養(yǎng)老金高
養(yǎng)老金計發(fā)標準跟繳費年限有關系,原則上長繳多得,多繳多得。
***設兩個特殊工種人員,他們的繳費水平一樣的前提下,60歲退休的人員,退休時計算出來的養(yǎng)老金,會比55歲退休時計算出來的養(yǎng)老金高。
二、55歲退休和60歲退休,養(yǎng)老金有什么不一樣?
職工退休時的養(yǎng)老金主要由兩部分組成:基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
1、個人賬戶養(yǎng)老金
55歲退休后養(yǎng)老金再漲五年,等到60歲時,養(yǎng)老金遠遠高于到60歲退休的同齡人,也就是說55歲退休可以少交五年的社保,多拿五年的養(yǎng)老金,同時60歲以后的養(yǎng)老金還比60歲退休的同齡人要高出不少。
在同等條件下,退休所后領取的養(yǎng)老金差別是比較大的。
影響退休人員養(yǎng)老金高低的因素有好幾個: 退休時所在地的社平工資、繳費年限、繳費基數、繳費金額、退休年齡、個人賬戶余額等。
根據國家政策規(guī)定,特殊工種男性可以提前5年即55歲退休,而非特殊工種的男性依法必須60周歲才能退休。在同等條件下,提前5年退休與正常退休職工之所以領取的養(yǎng)老金差距比較大,是因為為:
第一、提前退休職工比正常退休職工少繳了5年的養(yǎng)老保險費,不但繳費年限少了5年,個人賬戶內的余額也氣少許多; 第二、由于正常退休職工比提前退休職工延后5年才退休,社平工資也增長了很多; 第三、60歲退休職工退休時養(yǎng)老金的計發(fā)月數為139個月,比提前退休職工的170個月要減少31個月,所以計發(fā)的養(yǎng)老金自然更高。
當然了,特殊工種提前退休也有許多好處,比如可以少工作5年、少繳5年的養(yǎng)老保險費用、多參加了5年的退休人員養(yǎng)老金上調等。
由此可見,既然國家有特殊工種提前退休的政策,能提前辦理退休就開開心心地退吧,一切還是順其自然地好。
到此,以上就是小編對于特殊教育教師退休工資高嗎的問題就介紹到這了,希望介紹關于特殊教育教師退休工資高嗎的2點解答對大家有用。
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