大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流的問(wèn)題，于是小編就整理了5個(gè)相關(guān)介紹思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流的解答，讓我們一起看看吧。

1. 村干部思想教育經(jīng)驗(yàn)做法？
2. 如何做好員工的思想教育？
3. 員工思想教育培訓(xùn)從哪幾方面入手？
4. 如何對(duì)新職員進(jìn)行思想教育？
5. 學(xué)生思想教育從哪幾個(gè)方面入手？

村干部思想教育經(jīng)驗(yàn)做法？

一、借外腦做策劃、規(guī)劃

有很多村干部，一提到發(fā)展就是埋頭苦干，殊不知，本身農(nóng)村的事情就很難辦，如果因循守舊的干下去，肯定是不行的。首先要“知”，那么就是要找一家鄉(xiāng)村策劃規(guī)劃的權(quán)威單位做策劃規(guī)劃。這樣行動(dòng)就有了方向。

二、爭(zhēng)取上級(jí)和政策支持

拿著做好的策劃規(guī)劃，對(duì)照各級(jí)***的政策，爭(zhēng)取政策和資金支持。

三、爭(zhēng)取村民支持

如何做好員工的思想教育？

對(duì)待員工要寬容和理解，要恩威并施，要讓他們看到希望。下面我感覺(jué)是一些細(xì)節(jié)問(wèn)題：

1

要把紀(jì)律放在前面，不管如何，單位或是部門(mén)總會(huì)有這樣會(huì)是那樣的紀(jì)律，員工犯了錯(cuò)，當(dāng)要把紀(jì)律放在前面。

2

思想工作要跟上，當(dāng)員工有錯(cuò)要進(jìn)行處理時(shí)，除了把紀(jì)律放在前面以外，在處理以后還是要把員工的工作做通。

3

有些員工的思想是不容易做通的，可以通過(guò)這樣或是那樣的辦法，比如找其它人幫助做一些工作。

4

要讓員工認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，把情況和厲害關(guān)系給員工講清楚，同時(shí)，對(duì)于些具體的員工的困難也是考慮到位。

5

員工思想教育培訓(xùn)從哪幾方面入手？

四個(gè)方面：

1、儀表、行為要求：所有員工不準(zhǔn)留奇發(fā)，女員工不準(zhǔn)濃妝艷抹，

2、基本禮儀：多用禮貌用語(yǔ)。

3、工作紀(jì)律：遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不礦工、不遲到、不早退，（有事請(qǐng)***）；下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織。

4、工作態(tài)度：勤奮工作、樂(lè)于助人；工作上能愛(ài)崗敬業(yè)，并且變成一種習(xí)慣。

如何對(duì)新職員進(jìn)行思想教育？

新晉職的員工。必須接受企業(yè)的企業(yè)文化培訓(xùn)。了解新員工的思想。在結(jié)合企業(yè)文化進(jìn)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)。提高新員工的工作技能。掌握他們的心理動(dòng)態(tài)。這樣才能做好新進(jìn)員工的思想工作。

學(xué)生思想教育從哪幾個(gè)方面入手？

第一，日常習(xí)慣的養(yǎng)成，包括行、坐、臥的日常行為舉止和言談的把握程度。良好的日常習(xí)慣是生成良好道德的基礎(chǔ)。傳統(tǒng)文化在日常生活教育中的“禮儀”觀念即是對(duì)養(yǎng)成良好習(xí)慣的要求。

第二，生活方式的養(yǎng)成，包括對(duì)待衣食住行的態(tài)度和整潔化等要求。健康的生活方式的養(yǎng)成是形成健康價(jià)值觀和人生觀的開(kāi)端。在這方面，應(yīng)當(dāng)教育人們養(yǎng)成樸素、節(jié)儉、惜物、恬淡和衛(wèi)生的生活方式，反對(duì)和拋棄奢侈、糜爛、浪費(fèi)和過(guò)度的生活觀念。

第三，心理傾向的養(yǎng)成，主要是外向或內(nèi)向心理傾向的養(yǎng)成問(wèn)題。

到此，以上就是小編對(duì)于思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于思想教育工作經(jīng)驗(yàn)交流的5點(diǎn)解答對(duì)大家有用。