大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話(huà)題，就是關(guān)于特殊教育信息化平臺(tái)***的問(wèn)題，于是小編就整理了2個(gè)相關(guān)介紹特殊教育信息化平臺(tái)***的解答，讓我們一起看看吧。

1. 不存在未申報(bào)的待繳費(fèi)是什么意思？
2. 好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

不存在未申報(bào)的待繳費(fèi)是什么意思？

因?yàn)橐呀?jīng)繳納了 所以才會(huì)產(chǎn)生提示你這個(gè)不存在未申報(bào)的特殊繳費(fèi)信息，那么就是說(shuō)你的企業(yè)已經(jīng)按照規(guī)定申報(bào)過(guò)了，養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)給你交過(guò)了，因?yàn)槠髽I(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)都是要先申報(bào)，申報(bào)通過(guò)了以后才可以繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)給你提示的，這個(gè)就是說(shuō)明你的企業(yè)已經(jīng)給你們繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，所以大家就不用再擔(dān)心這個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)的這個(gè)事情了，可能是在申報(bào)過(guò)程中提示上面可能寫(xiě)的有點(diǎn)不太清楚，讓你們產(chǎn)生了誤會(huì)，就想著是不是單位沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)閱挝唤o員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位應(yīng)盡的義務(wù)沒(méi)有困難的話(huà)，企業(yè)都會(huì)按時(shí)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)橥锨妨艘院?，企業(yè)是要受到相應(yīng)的處罰的

就是沒(méi)有為員工參保，起碼沒(méi)有在查詢(xún)到信息的這個(gè)社保機(jī)構(gòu)參保繳費(fèi)?？梢韵蛴萌藛挝蛔稍?xún)生育保險(xiǎn)參保繳費(fèi)情況，的確沒(méi)有參保還是以其他方式參保。如果的確沒(méi)有，應(yīng)要求其及時(shí)參保繳費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

好的企業(yè)都是通過(guò)什么平臺(tái)招聘？

其實(shí)好的企業(yè)和差的企業(yè)都是通過(guò)相差無(wú)幾的招聘平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘配置的，只是好企業(yè)可以把一般渠道用到極致，差企業(yè)就只知道收簡(jiǎn)歷打電話(huà)，去到上相差無(wú)幾。

說(shuō)說(shuō)我了解到的一些500強(qiáng)、頭部企業(yè)在招聘渠道上的特別之處：

在大家伙都會(huì)用的并且也都是用的這些傳統(tǒng)招聘渠道如：智聯(lián)、前程無(wú)憂(yōu)、獵聘、boss直聘等等，好企業(yè)大企業(yè)也會(huì)用，但是他們用的方式和傳播力就和一般企業(yè)有所不同，比如有的好企業(yè)會(huì)在智聯(lián)首頁(yè)做單獨(dú)頁(yè)面宣傳展示、有的好企業(yè)會(huì)在獵聘上專(zhuān)場(chǎng)招聘，類(lèi)似各個(gè)渠道只有你肯花錢(qián)都會(huì)有你專(zhuān)屬的招聘展示領(lǐng)地，不僅僅是單獨(dú)展示，這些招聘平臺(tái)還會(huì)幫你導(dǎo)出發(fā)短信、發(fā)郵件、發(fā)站內(nèi)信、首頁(yè)彈窗等等各種方式大量曝光。

這樣的傳播效果確實(shí)非常好，但是收費(fèi)也很高，一般小企業(yè)用不著性?xún)r(jià)比也低。

這是小企業(yè)想不到，或者想得到也沒(méi)精力去做。這些自媒體去到常見(jiàn)的包括在微博上招聘、在公眾號(hào)上去招聘、在頭條上面招聘、在抖音上面招聘，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是通過(guò)這些高流量的平臺(tái)宣傳企業(yè)，構(gòu)建企業(yè)的雇主品牌，企業(yè)有用人需求在平臺(tái)上發(fā)布就能夠得到大量的曝光和傳播，甚至于不傳播招人信息，得到他人關(guān)注也都能對(duì)招聘工作帶來(lái)巨大的助益。

你在頭條搜一下看看字節(jié)跳動(dòng)招聘的賬號(hào)，看看他都寫(xiě)些什么內(nèi)容，看看那他的粉絲數(shù)，看看閱讀流量，你就知道效果甚至不亞于傳統(tǒng)線(xiàn)上招聘渠道了。

如果招聘行業(yè)的跨界打劫，以后一定是自媒體平臺(tái)會(huì)把招聘網(wǎng)站的給掠奪的。

有一個(gè)又去的統(tǒng)計(jì)規(guī)律，我每個(gè)人和世界上的任何一個(gè)人之間只隔了六個(gè)人的關(guān)系，也就是最多通過(guò)六個(gè)人我們就可以把直接上所有的人都認(rèn)識(shí)到。那么這個(gè)規(guī)律用到招聘領(lǐng)域的好處是什么呢？因?yàn)檎衅钙脚_(tái)解決都是連接兩個(gè)有需求的端口：企業(yè)的招聘需求、人才的求職需求，而人脈的本質(zhì)也是可以構(gòu)建這樣的功能的，那么把大量花在招聘渠道的上面的錢(qián)用來(lái)給員工、鼓勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)員工介紹人才進(jìn)來(lái)，其涵蓋的人群范圍人脈范圍甚至不亞于招聘網(wǎng)站。

我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑。

現(xiàn)在各家企業(yè)為了招聘工作使出渾身解數(shù)，好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以會(huì)通過(guò)各種渠道招賢納士。總的來(lái)說(shuō)，有以下幾種渠道:

一、公司內(nèi)部渠道

• 內(nèi)部推薦:很多公司都建立了內(nèi)部員工推薦入職獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，目的是希望通過(guò)公司內(nèi)部員工的影響力把招聘信息傳遞給身邊的親朋好友，基于他們對(duì)公司的了解吸引人才。
• 公司***:對(duì)于比較大的公司來(lái)說(shuō)，***是對(duì)外的一種門(mén)面，***除了公司介紹的詳細(xì)信息外，也可以承擔(dān)招聘的職能。
• 公司自媒體平臺(tái):招聘也在與時(shí)俱進(jìn)，隨著新興自媒體平臺(tái)的崛起，各家公司都入駐了各個(gè)平臺(tái)，這些平臺(tái)本身也有大量的用戶(hù)，各個(gè)年齡各個(gè)階層，在這些平臺(tái)上發(fā)布公司的招聘信息會(huì)獲得大量的曝光，會(huì)取得不錯(cuò)的效果。

二、外部招聘渠道

• 網(wǎng)絡(luò)渠道:這個(gè)是大家比較常見(jiàn)的渠道了，無(wú)非就是智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂(yōu)、boss直聘、58同城、趕集網(wǎng)、獵聘網(wǎng)、中華英才網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、大街網(wǎng)、領(lǐng)英、脈脈以及一些業(yè)內(nèi)專(zhuān)業(yè)性招聘網(wǎng)站和地方性招聘網(wǎng)站等等，這個(gè)和公司自媒體招聘平臺(tái)有異曲同工之妙，都是利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的影響力向求職者傳達(dá)招聘信息。
• 獵頭及RPO:獵頭一般是服務(wù)于公司的高精尖崗位，對(duì)于公司一些比較難招聘的崗位交給獵頭去尋找合適的人才。RPO是服務(wù)于整個(gè)公司的招聘需求，相當(dāng)于是把招聘工作外包，為公司提供從招聘到入職的一站式服務(wù)，減輕公司的招聘壓力。
• 校園招聘:基本上大型的企業(yè)每年都要進(jìn)行一次校園招聘，為公司注入新鮮血液，帶來(lái)一批有活力的應(yīng)屆畢業(yè)生，并且很多公司專(zhuān)門(mén)為應(yīng)屆生設(shè)有管培生項(xiàng)目，為公司發(fā)展儲(chǔ)備更多優(yōu)秀人才。

我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！

到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育信息化平臺(tái)***的問(wèn)題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育信息化平臺(tái)***的2點(diǎn)解答對(duì)大家有用。