大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于郵儲銀行特殊教育慰問方案的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹郵儲銀行特殊教育慰問方案的解答，讓我們一起看看吧。

1. 滬出臺穩(wěn)崗留工十條措施？

滬出臺穩(wěn)崗留工十條措施？

一是夯實企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)主體責任。明確企業(yè)是做好自身穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)工作的責任主體，要把確保用工規(guī)?；痉€(wěn)定作為企業(yè)現(xiàn)階段工作重點，確保正常運行，確保不影響城市功能。

??二是鼓勵企業(yè)制定實施員工關(guān)心關(guān)愛激勵措施。鼓勵電商平臺和郵政快遞企業(yè)增加傭金比例、設(shè)置跑單獎勵。鼓勵建設(shè)單位和施工單位合理提高建筑工人收入。

??三是階段性發(fā)放穩(wěn)崗補貼。2022年12月25日至2023年1月27日期間，對重點監(jiān)測的電商平臺和郵政快遞企業(yè)，給予上崗工作的一線人員每人每天60元補貼；特別的，對元旦期間（2022年12月31日至2023年1月2日）和春節(jié)期間（2023年1月21日至1月27日）上崗工作的一線從業(yè)人員，給予每人每天150元補貼。上述補貼期間，對當日實際在崗人數(shù)達到2022年11月末實際在崗人數(shù)80%以上的重點工程建設(shè)施工項目，給予上崗工作的一線人員每人每天100元補貼。

??四是實施春節(jié)返崗交通補貼。2023年1月28日至2月5日期間，企業(yè)租用大巴車跨省“點對點”組織外來務(wù)工人員返崗，或勞務(wù)協(xié)作輸出地包車輸送市外務(wù)工人員返崗的，按照實際包車費用的50%給予補貼，每家企業(yè)最高不超過30萬元。

??五是鼓勵引導外來務(wù)工人員留滬過年。鼓勵各級工會組織***取發(fā)放新春禮包等多種形式關(guān)心關(guān)愛留滬外來務(wù)工人員，鼓勵本市文旅企業(yè)向留滬過年的外來務(wù)工人員免費發(fā)放電影票、景區(qū)門票等。

一、夯實企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)主體責任

企業(yè)是做好自身穩(wěn)崗穩(wěn)產(chǎn)工作的責任主體，要把確保用工規(guī)?；痉€(wěn)定作為現(xiàn)階段工作的重點，確保企業(yè)正常運行，確保不影響城市功能。要密切跟蹤國家政策導向，及時研判崗位用工形勢，制定相關(guān)工作預案，及時化解因一線人員缺失對企業(yè)平穩(wěn)運行可能造成的風險和不利影響。 （責任單位：各行業(yè)主管部門）

二、鼓勵企業(yè)制定實施員工關(guān)心關(guān)愛激勵措施

支持企業(yè)根據(jù)實際情況，制定實施有針對性的員工激勵和服務(wù)保障措施，把關(guān)心關(guān)愛送達一線人員。鼓勵電商平臺和郵政快遞企業(yè)增加傭金比例、設(shè)置跑單獎勵，為快遞員和外賣騎手提供必要的餐飲保障，發(fā)放防寒保暖工裝及用品等。鼓勵建設(shè)單位和施工單位合理提高建筑工人收入。繼續(xù)扎實開展整治拖欠農(nóng)民工工資問題專項行動，進一步加大對惡意欠薪行為的查處打擊力度。企業(yè)要依法支付春節(jié)期間加班人員工資。（責任單位:各行業(yè)主管部門、市人力***社會保障局，各區(qū)***）

三、階段性發(fā)放穩(wěn)崗補貼

鼓勵電商平臺和郵政快遞企業(yè)持續(xù)提供快遞、外賣服務(wù)，2022年12月25日至2023年1月27日期間（以下統(tǒng)稱“補貼期間”），對重點監(jiān)測的電商平臺和郵政快遞企業(yè)，給予上崗工作的一線人員每人每天60元補貼；特別的，對元旦期間（2022年12月31日至2023年1月2日）和春節(jié)期間（2023年1月21日至1月27日）上崗工作的一線人員，給予每人每天150元補貼。鼓勵重點工程建設(shè)施工項目不停工、少停工，在補貼期間，當日實際上崗人數(shù)達到2022年11月末實際上崗人數(shù)80%以上的重點工程建設(shè)施工項目，給予上崗工作的一線人員每人每天100元補貼。補貼經(jīng)費由市、區(qū)兩級財政共同保障。（責任單位:市商務(wù)委、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)管理委、市交通委、市郵政管理局、市財政局、市人力***社會保障局，各區(qū)***）

四、支持外來務(wù)工人員節(jié)后加快返崗復工

到此，以上就是小編對于郵儲銀行特殊教育慰問方案的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于郵儲銀行特殊教育慰問方案的1點解答對大家有用。