大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育學(xué)校評(píng)優(yōu)秀嗎的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校評(píng)優(yōu)秀嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 公務(wù)員獲得嘉獎(jiǎng)是優(yōu)秀等次嗎？
2. 2020河南省中小學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)審豫95號(hào)文件？
3. 什么是特崗教師？待遇好嗎？

公務(wù)員獲得嘉獎(jiǎng)是優(yōu)秀等次嗎？

公務(wù)員考核連續(xù)三年優(yōu)秀獎(jiǎng)勵(lì)政策是記三等功，享受年度考核獎(jiǎng)金。公務(wù)員年度考核確定為稱職以上等次的，按下列規(guī)定辦理：累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次；累計(jì)五年度被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別；確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮；被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，享受年度考核獎(jiǎng)金。

連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，可記三等功，獎(jiǎng)勵(lì)1500元現(xiàn)金；公務(wù)員年度考核優(yōu)秀，財(cái)政兌現(xiàn)800元獎(jiǎng)金；累計(jì)兩年考核稱職以上，晉升一個(gè)工資檔次；連續(xù)兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。優(yōu)秀等次人數(shù)，一般掌握在本機(jī)關(guān)參加年度考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15％以內(nèi)。對(duì)獲得省級(jí)以上文明單位的，或參加縣級(jí)以上人民***綜合評(píng)比認(rèn)定獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，在評(píng)優(yōu)比例上可以按照20％進(jìn)行確定。考核結(jié)果與公務(wù)員晉升、工資和獎(jiǎng)金掛鉤?？己酥?，被確定為稱職以上等次的，享受年度考核獎(jiǎng)金。累計(jì)兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級(jí)別對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。累計(jì)五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別范圍內(nèi)晉升一個(gè)級(jí)別。確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格。對(duì)于被考核為基本稱職等次的，不享受年度考核獎(jiǎng)金，對(duì)其誡勉談話，限期改進(jìn)，本考核年度不計(jì)晉升和級(jí)別工資考核年限，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。被考核為不稱職等次的，降低一個(gè)職務(wù)層次任職，不享受年度考核獎(jiǎng)金，本考核年度不計(jì)晉升和級(jí)別工資考核年限。如連續(xù)兩年被考核為不稱職等次的，予以辭退。

根據(jù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類為：嘉獎(jiǎng)，記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

在實(shí)施的過程中，因地方政策不同，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)的情況也不同，一般是：一年年度考核優(yōu)秀，給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀，在本單位內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記三等功；連續(xù)五年年度考核優(yōu)秀，在本系統(tǒng)內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記二等功；連續(xù)七年年度考核優(yōu)秀，在本省市內(nèi)有重大貢獻(xiàn)的，給予記一等功；對(duì)國(guó)家有特殊貢獻(xiàn)的，可以授予榮譽(yù)稱號(hào)，對(duì)授予榮譽(yù)稱號(hào)的公務(wù)員，可以給予晉升職務(wù)工資檔次獎(jiǎng)勵(lì)，也可以給予一次性獎(jiǎng)金。

公務(wù)員只要獲得獎(jiǎng)勵(lì)，即應(yīng)該是年度考核優(yōu)秀。

2020河南省中小學(xué)高級(jí)教師職稱評(píng)審豫95號(hào)文件？

豫人社辦文件，關(guān)于印發(fā)《河南省中小學(xué)教師職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》的通知

2020年河南省根據(jù)國(guó)家職稱制度的政策規(guī)定，為了客觀公正科學(xué)地評(píng)價(jià)中小學(xué)幼兒園教師教育教學(xué)的能力和水平，建設(shè)一支高素質(zhì)的中小學(xué)教師隊(duì)伍，促進(jìn)教育事業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，制定的文件。

什么是特崗教師？待遇好嗎？

特崗教師主要是針對(duì)邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)師資緊缺的義務(wù)教育階段學(xué)校設(shè)立，重在解決農(nóng)村中小學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍整體素質(zhì)?！疤貚徑處煛逼钙趦?nèi)工資支出將由中央財(cái)政設(shè)立專項(xiàng)資金，其間教師的平均年薪可達(dá)到2.7萬元。

概念：

特崗教師是中央實(shí)施的一項(xiàng)對(duì)中西部地區(qū)農(nóng)村義務(wù)教育的特殊政策。通過公開招聘高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)“兩基”攻堅(jiān)縣、縣以下農(nóng)村學(xué)校任教，引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生從事農(nóng)村義務(wù)教育工作，創(chuàng)新農(nóng)村學(xué)校教師的補(bǔ)充機(jī)制，逐步解決農(nóng)村學(xué)校師資總量不足和結(jié)構(gòu)不合理等問題，提高農(nóng)村教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，促進(jìn)城鄉(xiāng)教育均衡發(fā)展。

待遇：

一名特崗教師的工資報(bào)酬大概包括：基本工資(各地區(qū)基本一致)、績(jī)效工資(與工作成績(jī)掛鉤)、山區(qū)補(bǔ)助(一般離家越遠(yuǎn)補(bǔ)助越多)、精神文明獎(jiǎng)(各地區(qū)發(fā)放時(shí)間和情況不同，很多地方第二年才發(fā))、取暖費(fèi)(根據(jù)住宿條件有所差異)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)助(與當(dāng)?shù)?**重視程度、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r有直接關(guān)系)等等。一般來講，月薪在2500-3000左右，某些地區(qū)加上績(jī)效特崗教師工資能上4000+。而且，年終獎(jiǎng)是幾個(gè)月的工資?？傮w來說，工作不算太累，比較穩(wěn)定，除了環(huán)境可能艱苦一點(diǎn)，其余待遇與正式老師是差不多的。

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到此，以上就是小編對(duì)于特殊教育學(xué)校評(píng)優(yōu)秀嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育學(xué)校評(píng)優(yōu)秀嗎的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。