大家好,今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題,就是關(guān)于特殊教育學(xué)校校長評估細則的問題,于是小編就整理了1個相關(guān)介紹特殊教育學(xué)校校長評估細則的解答,讓我們一起看看吧。
教師工資中的十檔、九檔、八檔是怎么劃定的?
教育單位是事業(yè)編制,教師是專業(yè)技術(shù)人員,簡稱專技人員,工資的高低跟你的技術(shù)職稱有直接的關(guān)系。
現(xiàn)在教師的職稱分為:正高級(1.2.3.4級)、副高級(5.6.7級)、中級(8.9.10級)、初級(11.12級)、員級(13級),老師的技術(shù)職稱從粗分來說有正高級、副高級、中級、初級、員級等職稱,從細分來有1~13級。
題主問的是十檔、九檔、八檔,就是中級職稱中8.9.10***,具體來說一個本科老師工作滿5年,班主任做滿3年,論文獲市級以上獎項或發(fā)表三篇,可以憑中級職稱了,剛評上中級職稱的老師只能享受十檔待遇,也就是中級中的最低待遇,每年微調(diào)一次,但一定要在十檔滿3年才可以晉升到九檔,三年過后,如果九檔有空缺名額,這名額是每年由教育局按教師比例核定的,如果沒有人跟你競爭的話,你就可以自然晉升,如果有人跟你競爭的話,那要根據(jù)工作年限、榮譽等來打分,誰分高誰就先上。八檔是中級的最高檔,這里往往聚集了一大批高級評不上的老教師,所以由九檔升到八檔就不大容易了。
有一個辦法可以使你直接逃過八檔進入七檔,那就是直接去評高級職稱,只要你評上中級職稱后滿5年,有三篇省級發(fā)表的論文,中級后做滿2年班主任就可以評啦,評上直接享受高級職稱的七檔待遇。
高級中的5、6、7三檔和初級的11.12二檔,情況跟中級是一樣的。有人說不是還有1.2.3.4檔嗎,那是專門給大學(xué)教授準(zhǔn)備的,中小學(xué)也偶爾有人評上正高級4檔的老師,一般為校長準(zhǔn)備的,要出專著之類,或者是省人民教育家稱號的,一個大市也沒幾個能評上。
很樂意回答你這個問題。
這與教育界一直討論的職稱有關(guān)系,要想明白十擋,九擋,八檔工資是什么,先要明白教師職稱的劃分。
教師職稱分為正高,副高,中小學(xué)一級,二級,***教師。一般教師初聘即可定為***,由***到二級自然晉升,但再往上評則受到所在學(xué)校各級教師比例的限制,因為指標(biāo)少,老師往往在這塊上競爭相當(dāng)激烈,也產(chǎn)生近期社會上對評職不公評的聲討。
每一級職稱中又分為3個擋,比如二級教師工資分為十三,十二,十一3個擋。中小學(xué)一級教師工資分為十,九,八3個擋,副高級教師工資分為七,六,五3個擋。每一級中隔幾年進一擋(時間不確定),工資也相應(yīng)提一級,當(dāng)這一級中提到最高時,便不能再提,這時只有評上更高一級職稱才能進入該職級的三擋。
題主所說十擋,九擋,八擋是中小學(xué)一級教師中的三擋吧,為你提供這些信息,希望能給你幫助。
我是一個教育問題達人,歡迎各位評論,點贊,轉(zhuǎn)發(fā),謝謝!
很巧,早上吃飯時還和單位會計討論了這個問題。
先來說說教師題主所說的“十檔、九檔、八檔”工資是怎么回事。
我們國家教師工資是與職稱掛鉤的。***職稱的教師拿第十三檔工資。二級職稱的教師拿第十二檔和第十一檔工資。一級職稱的教師拿第十檔、第九檔和第八檔工資。副高級職稱的教師拿第七檔、第六檔、第五檔工資。正高級職稱的教師拿1-4檔工資。(這是做教師所能夠拿到的最高等級的工資了)
回到早上和會計討論的話題。
會計說,教師不管處于哪一個職稱級別,總是拿最低檔的工資,職稱級別越高越是這樣。
舉個例子:我是副高職稱,按照規(guī)定我拿第七檔工資,然后任現(xiàn)職滿一定年限后,便可以晉升一級工資。每一級之間工資差額大概在300-500元,進入副高級后,每一級工資之間差額大概在1000元左右。G務(wù)Y就是這么樣晉升工資的。但是,現(xiàn)實中,教師總是拿相應(yīng)職稱級別中的最低檔工資。一級、二級教師還可以隨教齡的增加而提升工資級別,如一級教師的工資由10級漲到八級。但是,副高、正高就沒有這個好運氣了,幾乎都是在相應(yīng)的級別拿最低工資到退休。
由于,職稱晉升非常的難,即使評上副高、正高,你離退休也不遠了。你根本就沒有任何機會拿更高一級的工資。
這確實為國家節(jié)省了不少錢?。?/span>
我就在想,為什么不隨著教齡的增長而增加工資呢?要不,干脆就取消職稱!按照G務(wù)Y的晉級方式晉升工資好了!
這,能成為可能嗎?
到此,以上就是小編對于特殊教育學(xué)校校長評估細則的問題就介紹到這了,希望介紹關(guān)于特殊教育學(xué)校校長評估細則的1點解答對大家有用。
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