大家好，今天小編關(guān)注到一個比較有意思的話題，就是關(guān)于特殊教育經(jīng)費供給不足的問題，于是小編就整理了1個相關(guān)介紹特殊教育經(jīng)費供給不足的解答，讓我們一起看看吧。

1. 特殊工種的補貼是多少？

特殊工種的補貼是多少？

各等級日津貼標(biāo)準(zhǔn)為：

甲等 極度危害 2．0元

乙等 高度危害 1．5元

丙等 中度危害 1．2元

丁等 輕度危害 0．9元，目前特殊工種可以提前退休的，但是沒有其他補貼的。按照正常退休發(fā)放養(yǎng)老金的。

特殊工種正常退休，企業(yè)無需給予補助。

企業(yè)職工退休已經(jīng)社會統(tǒng)籌，無論什么身份的職工，退休后用人單位從法律上無需承擔(dān)另行補償和管理責(zé)任，沒有法律規(guī)定企業(yè)需要給特殊工種補助

特殊工種崗位津貼是為了補償職工特殊的勞動消耗或其他特殊原因支付給職工的津貼，主要包括特殊勞動消耗津貼、保健津貼和特殊技術(shù)性津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。例如，高溫津貼，是對從事高溫繁重勞動的工人建立的臨時性補貼。冶金企業(yè)中的煉鐵、燒結(jié)、煉焦、煉鋼、軋鋼等工種，根據(jù)其作業(yè)環(huán)境的溫度、輻射熱強度和勞動繁重程度的不同，建立甲、乙、丙不同標(biāo)準(zhǔn)的津貼。另外還有有毒有害津貼、礦山井下津貼、特殊技術(shù)崗位津貼、特重體力勞動崗位津貼、夜班津貼、流動施工津貼、鹽業(yè)津貼、郵電外勤津貼等。 地區(qū)性津貼是指為了補償職工的在某些特殊的地理自然條件下生活費用的額外支出而建立的津貼。如林區(qū)津貼，是為了照顧林區(qū)森林工業(yè)職工的生活，鼓勵職工在林區(qū)安心工作，發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)而建立的津貼，并根據(jù)林區(qū)的具體條件和各類人員的不同情況，分別確定不同的標(biāo)準(zhǔn)。另外還有地區(qū)生活費補貼、高寒山區(qū)津貼、海島津貼等。這類津貼一般是由國家或地區(qū)、部門建立的。企業(yè)所在地區(qū)如屬這些津貼的執(zhí)行范圍，即可照章執(zhí)行。 津貼屬于工資的重要組成部分，具有以下主要特點： 1．津貼是一種補償性的勞動報酬，是對勞動者在特殊的環(huán)境和條件下超常勞動消耗和額外支出的一種補償。 2．大多數(shù)津貼所體現(xiàn)的主要不是勞動本身，即勞動數(shù)量和質(zhì)量的差別，而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別，主要功能是調(diào)節(jié)工種、行業(yè)、地區(qū)之間在這方面的工資關(guān)系。 3．津貼具有單一性的特點，往往是一事一貼。多數(shù)津貼是根據(jù)某一特定條件，為了某一特定要求而制定的，這與工資制度綜合多種條件與因素的情況是不同的。這就要求在確定津貼的條件、范圍、對象時，界限必須十分明確。 4．津貼具有較大的靈活性，隨著工作環(huán)境、條件的變化而變化。而不象標(biāo)準(zhǔn)工資那樣，一經(jīng)確定，在較長一段時間內(nèi)難以變動。 從特殊工種崗位津貼和地區(qū)性津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支。 建立這種津貼制度對于鼓勵職工到生產(chǎn)急需而工作條件又十分艱苦的地區(qū)或崗位工作，對保護職工的身體健康，保證生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展，有著重要的意義。其主要作用

特殊工種的補貼內(nèi)容為

1.特高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為10元每人每出勤日。

2.高溫補貼：標(biāo)準(zhǔn)為7元每人每出勤日。

3.高溫崗位作業(yè)時間超過日出勤時間的百分之五十以上。

4.補貼金額在員工月度工資中體現(xiàn)。 用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)

到此，以上就是小編對于特殊教育經(jīng)費供給不足的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于特殊教育經(jīng)費供給不足的1點解答對大家有用。