大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于從事特殊教育可以辭職嗎的問題，于是小編就整理了4個相關介紹從事特殊教育可以辭職嗎的解答，讓我們一起看看吧。

1. 從國企辭職后還能算特殊工種嗎？
2. 特殊工種，辭職還能享受提前退休的待遇嗎？
3. 特殊工種轉靈活就業(yè)怎么轉？
4. 事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？

從國企辭職后還能算特殊工種嗎？

特殊工種有要求連續(xù)工作滿15年，有要求10年的，看你什么性質的特殊工種，它是由人事部門認定的，只要連續(xù)從事同一性質的工作滿年頭要求，是可以認定為特殊工種的，特殊工種可以提前退休和享受一定的待遇。

從國企辭職后如果是有特殊工種，工齡的還算特殊工種的，中國起遲職如果有十年以上的特殊工種，工齡的持之以恒，這個十年的特殊工種，工齡還是有的，這樣的就可以提前五年退休的了，這真的是非常好的事情，正其實的人也可以非常好的人，這個是真的

特殊工種，辭職還能享受提前退休的待遇嗎？

從原則上說是可以享受提前退休的待遇。辭職并不影響當年特殊工種可以享受提前退休的待遇。但是這還需要看當年特殊工種信息是否在社保局有登記，如果社保局能夠查閱到的，才能辦理提前退休的待遇？

如果社保局當年并沒有登記特殊工種的信息，那就不能享受提前退休待遇了。

特殊工種解除勞動合同能正常退休。

認定特殊工種的政策依據(jù)。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統(tǒng)一規(guī)定的《特殊工種目錄》為依據(jù)。原行業(yè)企業(yè)按照原行業(yè)部級頒布的《特殊工種目錄》執(zhí)行。辦理特殊工種提前退休時應以職工檔案原始記載為準，如果檔案記載不規(guī)范的應出示相對應年度領取特殊工種崗位津貼明細表。

申請?zhí)崆巴诵莸臈l件：必須達到從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年，退休年齡為男55周歲，女45周歲。

特殊工種轉靈活就業(yè)怎么轉？

辭職，離職后，單位把檔案轉到人社局就為零活就業(yè)。

特殊工種轉零活就業(yè)，和職工轉零活就業(yè)沒有什么區(qū)別，只要在單位離職了，單位報道人社局，就轉為零活就業(yè)了。同樣可以申請失業(yè)金，退休的話符合兩個條件，1.滿55周歲，2.在特殊工種崗位累計滿足工作年限。向人社局提出申請。

事業(yè)單位試用期可以辭職嗎？

事業(yè)單位試用期是可以辭職的，詳細情況如下僅供參考：

事業(yè)單位試用期可以辭職但是要提前三天通知單位。簽訂勞動合同后，在試用期是可以解除勞動合同的，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期解除勞動合同要提前三日通知用人單位。

事業(yè)單位試用期是否可以辭職需要分情況進行討論：在簽訂合同時用人單位沒有約定聘用期限，則可以在試用期內辭職；如果約定了聘用期限，則在約定期間員工是不能辭職的；如果因特殊情況想辭職的，職工應提前30日書面通知事業(yè)單位解除聘用合同。

可以。

事業(yè)單位職工辭職，不區(qū)分試用期還是正式期，提前30天書面通知用人單位，可以解除聘用合同。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》第十七條事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。根據(jù)國務院《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位與初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

可以。事業(yè)單位的試用期內，員工可以向單位提出辭職申請，但需要注意以下幾點：

試用期的期限：試用期的期限通常為3個月至1年不等，具體期限由單位規(guī)定，員工需要在規(guī)定期限內辭職。 

辭職的申請書：員工需要書面向單位提出辭職申請，申請書應當注明辭職原因、辭職時間等內容，并由本人簽字確認。 

協(xié)商解除勞動合同：事業(yè)單位可以與員工協(xié)商解除勞動合同，但需要支付相應的經(jīng)濟補償。 

合同期滿：如果試用期滿，員工可以選擇不簽訂正式合同，從而自動離職。總之，在試用期內辭職需要遵守相關規(guī)定，并與單位進行協(xié)商，以免引起不必要的糾紛。 

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到此，以上就是小編對于從事特殊教育可以辭職嗎的問題就介紹到這了，希望介紹關于從事特殊教育可以辭職嗎的4點解答對大家有用。